CITATION DU JOUR

“La contention et l’isolement sans personnel, c’est une catastrophe. Une contention sans parole, c’est même à mon sens une faute professionnelle.»

SOURCE : On isole quand on ne sait pas comment s’y prendre»
INTERVIEW
alain mercuel . Psychiatre au centre hospitalier Sainte-Anne à Paris
LIBERATION SOCIÉTÉ 28/11/2009 À 00H00.

L’enfermement revient en force dans les hôpitaux psychiatriques

Samedi, à Montreuil, le collectif organise une journée de débats sur le thème: «Quelle hospitalité pour la folie ? Non, au retour des gardiens de fous, au grand renfermement, à l’abandon, au tri, à la mise à l’écart» (1).
(1) De 9h à 18h, à la maison de l’arbre et de la parole errante 9, rue François Debergues, Montreuil.
“D’autres éléments peuvent poser problème. Comme, dans certains endroits, cette mise systématique en pyjama pendant quelques jours des patients, pour qu’ils ne fuguent pas. Dans des endroits, le courrier est systématiquement ouvert et lu. Le droit à l’intimité existe, il n’est pas toujours respecté”.

SOURCE : Liberation, 27/11/2009 à 15h52.

Citation du jour / Ecouter le patient : en quoi cela importe t’il après tout ?

SOURCE :
Campo R (2006) “Anecdotal Evidence”: Why Narratives Matter to Medical Practice. PLoS Med 3(10): e423. doi:10.1371/journal.pmed.0030423

(Illustration: Anthony Flores)

ARTICLE De RECHERCHE / METHODOLOGIE : RESEARCH ARTICLE : Méta-analyse des outils de mesure de “l’empathie” dans les soins infirmiers (JAN)

Yu j. & kirk m. (2009) Evaluation of empathy measurement tools in nursing: systematic review. Journal of Advanced Nursing 65(9), 1790-1806.

Abstract

Title. 
Evaluation of empathy measurement tools in nursing: systematic review.

Aim. 
This paper is a report of a systematic review conducted to analyse, evaluate and synthesize the rigour of measures used in nursing research to assess empathy, in order to identify a `gold standard’ for application in future studies. Background. 
Empathy is considered essential to the provision of quality care. We identified 20 different empathy measures used in nursing research. There are inconsistencies between tools, indicating both the inherent complexity of measuring empathy and the need to evaluate the rigour of the measures themselves.

Data sources. 
An extensive search was conducted for the period 1987 and 2007 using the Medline, CINAHL and PsycINFO databases and the keywords `empathy’, `tool’, `scale’, `measure’, `nurse’ and `nursing’. Twenty-nine studies were identified as relevant, in which 20 different empathy measurement tools were used. Twelve tools met the inclusion criteria for this review.

Method. 
Twelve measures were critically reviewed and analysed. A 7-criterion framework was developed to appraise the rigour of the empathy measures, with a score range of 0-14 for each measure. Results. 

Quality scores obtained were low (2-8 of 14). Validity and reliability of data were commonly reported, but responsiveness to change was tested in only three measures. None of the measures were psychometrically robust or covered all the domains of empathy. User involvement was limited and only five were developed in nursing settings.

Conclusion. 
Most measures have undergone rigorous development and psychometric testing, although none is both psychometrically and conceptually satisfactory. Empathy measures need to cover all relevant domains reflecting users’ own perspectives and be tested with appropriate populations in relevant care settings.

Keywords: compassionate care; empathy; measurement; nursing; patient care; quality of care; systematic review

Document Type: Research article
DOI: 10.1111/j.1365-2648.2009.05071.x
Affiliations: 1: Juping Yu MSc PhD RN Research Fellow Genomics Policy Unit Faculty of Health, Sport and Science, University of Glamorgan, Glyntaf Campus, Pontypridd, UK 2: Maggie Kirk BSc PhD RN DipN Head of Research/Leader Genomics Policy Unit and Lead Professional Specialist (Nursing Professions), NHS National Genetics Education & Development Centre, Faculty of Health, Sport and Science, University of Glamorgan, Glyntaf Campus, Pontypridd, UK

Les expositions aux risques professionnels des personnels soignants en 2003

Selon les résultats de l’enquête SUMER menée en 2003, les personnels soignants non médicaux des hôpitaux (principalement infirmiers et aides-soignants), très majoritairement féminins, se distinguent nettement de l’ensemble des salariés par un cumul de contraintes horaires et organisationnelles. Ils signalent plus souvent que les autres salariés manquer de moyens matériels et devoir travailler dans l’urgence, notamment dans le secteur public. Ils sont également fréquemment exposés à diverses contraintes physiques. Plus que les autres salariés en contact avec le public, les personnels soignants sont exposés aux risques d’agression verbale et/ou physique. Du fait d’une demande psychologique élevée, ces personnels vivent plus souvent des situations de « jobstrain », susceptibles d’affecter leur santé.
ENQUETE DISPONIBLE EN LIGNE

Réponse à la citation du jour :

“comme une pensée sans sensation. C’est pathétique et misérable.
Cette “question questionne” l’évidence. Elle est symptôme de la parole malade.
Nous vivons dans une société qui revendique ses infirmités comme des états de grâce alors que ces infirmités la font souffrir terriblement.
Ces infirmités sont :
-L’oubli du corps, des sens.
-L’oubli de l’âme
-L’oubli du contexte qui est le nôtre (nature,culture )”

SOURCE : RÉSEAU DES ARTS DU CHEMIN, Gilles Binet, Cie Schpouki Rolls, Modérateur de l’atelier “Flore endémique”.

CITATION DU JOUR

« Nous ne remplissons plus notre mission de service public. On fait de l’abattage, s’insurge Marie-Thérèse, une hôtesse. On a vingt minutes pour traiter le cas de gens parfois désespérés. Le rythme qu’on nous impose déshumanise complètement notre travail. »

Je ne cite pas la source, juste pour vous laisser vous interroger sur ces propos et vous demandez pourquoi des propos si récurrents dans notre société ?

ET que faire ?

Quelques définitions en relation avec la maltraitance

Violence : ” Tout acte ou omission commis par une personne (ou un groupe), s’il porte atteinte à la vie, à l’intégrité corporelle ou psychique ou à la liberté d’une autre personne (ou d’un autre groupe) ou compromet gravement le développement de sa personnalité et/ou nuit à sa sécurité financière. (Définition proposée par un groupe de travail auprès du Conseil de l’Europe. Editions du Conseil de l’Europe (1992))

Maltraiter : ” Traiter durement, traiter avec violence, mal nourrir “. A contrario, Traiter : ” Prendre soin, s’occuper de, nourrir. ” Maltraiter c’est en effet, traiter le sujet en objet. (Petit Robert)

Maltraitance : ” Conséquences de violences mal ou non gérées. ” Tout comportement de maltraitance fait subir à l’autre une violence en le rabaissant à la condition de ” chose “. (Petit Robert)

Quand les infirmières parlent de leurs métiers

Uncovering and Recognizing Nurse Caring from Clinical Narratives
Vivian Norman, R.N., MSN, CCRN; Dana Rutledge, R.N., PhD;
Ann Marie Keefer-Lynch, R.N., MSN , FNP ; Gloria Albeg, R.N., CN II
Holist Nurs Pract. 2008 Nov-Dec;22(6):324-35.
PMID: 18981813 [PubMed - indexed for MEDLINE]

Les auteurs montrent à partir de récits d’expériences professionnels les différences existantes entre infirmières avancées et celles ayant moins d’expérience dans le métier.

Cet article est issu du travail qui a lieu à l’hôpital St -Joseph (USA) qui a un programme d’éducation continue et qui invite ses infirmières à mettre en récit les situations cliniques qu’elles ou ils rencontrent. Les infirmiers exposent ses situations devant leurs pairs. Ce travail est alors pris en compte dans l’avancement de leur compétence.

LEs thèmes développés permettent de dialoguer entre pairs, de définir aussi le programme de soins de l’hôpital.
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Citation du jour : Passage en catégorie hahahahahaha !

“Dans un tableau récapitulatif, la Dhos précise que le gain moyen pour les infirmières diplômées d’Etat serait de 254,28 bruts par an pour le reclassement en catégorie B et de 663,36 euros bruts par an pour le reclassement en catégorie A.”

Soit brut : 21 euros par mois en catégorie B et 55,30 par mois en catégorie A avec un départ à 60 ans.

Source : Infirmier.com, “Revalorisation salariale des infirmières: Les organisations syndicales quittent la table des négociations”, ARTICLE EN LIGNE